Aprovado o Acordo de PLR dos trabalhadores e trabalhadoras da Valco para 2024

As trabalhadoras e trabalhadores da Valco Assessoria Empresarial S/C Ltda – ME, representados por uma Comissão e pelo SEAAC Campinas e Região, assinaram no dia 17 de abril, o Acordo Coletivo de Participação nos Resultados para 2024.

O programa abrangerá todos os funcionários da empresa e terá vigência entre 02/01/2024 a 14/02/2024 , considerando a avaliação de desempenho no período de 02/01/2024 a 31/12/2024. O valor acordado foi de R$ 2.100,00 e será pago numa única parcela, até o dia 15 de fevereiro de 2025.

O Programa se baseia nos resultados, ou seja, no desempenho individual, estabelecido para cumprimento das metas específicas, que envolvem o número de faltas injustificadas e avaliação de desempenho semestral.

Critérios
Item 1 – Faltas Injustificadas – Equivale até 60% do valor do prêmio
Com até uma falta, cada empregado receberá o equivalente a 60%, que corresponde esta meta. A partir da segunda falta, passará a ter uma redução conforme tabela abaixo:
Tabela para fins de apuração do valor a ser descontado:

Faltas	Descontar %
01	0 (zero)
02	10
03	15
04	40
05	70
Acima de 05	100 (cem)

Avaliação de Desempenho Anual

Equivale até 40% (quarenta por cento) do valor do prêmio, sendo que o item atraso injustificado será levado em consideração na avaliação com perda de até 50% (cinquenta por cento) do valor neste item de acordo com

Até 02 atrasos/saídas injustificados	0 (zero)
De 03 a 05 atrasos/saídas injustificados	10%
De 06 a 10 atrasos/saídas injustificados perde	20%
Acima de 10 atrasos/saídas injustificados perde	50%

A Avaliação consiste no desempenho do empregado anual, período estabelecido neste instrumento, que permite ao responsável pelo setor, fazer uma análise comportamental e funcional de seu colaborador empregado, quanto a sua produção de trabalho, qualidade de trabalho, conhecimento do trabalho, cooperação, compreensão de situações, pontualidade, relacionamento interpessoal geral, conforme questionário no “ANEXO I”.

A cada item acima mencionado, será atribuído uma nota de 0 a 10 pontos, e ao resultado final será obtido uma média, para atribuição do valor a ser pago, conforme tabela abaixo:
Tabela para fins de apuração do valor a ser pago

Avaliação	Nota / Média	Percentual
Excelente	De 09,00 a 10,00	100%
Bom	De 08,00 a 08,99	90%
Bom	De 07,00 a 07,99	80%
Regular	De 06,00 a 06,99	70%
Regular	De 05,00 a 05,99	60%
Regular	De 04,00 a 04,99	50%
Ruim	De 03,00 a 03,99	40%
Ruim	De 02,00 a 02,99	30%
Muito ruim	De 01,00 a 01,99	20%
Muito ruim	De 00,00 a 00,99	10%

Empregados Contemplados
Para os trabalhadores admitidos durante o ano exercício de apuração, será pago o PLR proporcionalmente ao período por ele trabalhado, em escala de 1/12 (um doze avos) para cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias.

Os trabalhadores dispensados sem justa causa e ou os demissionários durante o ano exercício, serão contemplados com o recebimento do PLR, proporcionalmente ao período trabalhado, nas mesmas proporções do parágrafo primeiro desta cláusula.

Aos trabalhadores desligados por justa causa não será garantido o pagamento do PLR em qualquer condição, ante a falta de previsão em Convenção Coletiva da Categoria.

Tendo ocorrido a morte do trabalhador, o pagamento do PLR a que fizer jus será feito aos seus dependentes legais, juntamente com as verbas rescisórias mediante apresentação de certidão obtida pelo órgão competente (INSS).

O afastamento por motivo de Acidente de Trabalho, Auxílio Doença e Licença Maternidade, não prejudica o pagamento do prêmio anual de Participação nos Lucros e Resultados, que será pago integralmente independente do período de afastamento.

Licença Maternidade: Fica garantido o pagamento do benefício às trabalhadoras afastadas do trabalho por licença maternidade durante o período de 120 dias.

Aviso Prévio Indenizado: O aviso prévio indenizado será considerado como período trabalhado no mês de recebimento do PLR.