Programa de 4 dias de trabalho abre inscrições para empresas no Brasil

O movimento internacional 4-Day Week Global, em parceria com a Reconnect Happiness at Work, lançou um programa para companhias que desejam implantar o sistema da semana reduzida no próximo ano. As interessadas podem acessar o formulário e fazer sua inscrição.

Inscrição no programa. Empresas brasileiras que desejam adotar a semana de quatro dias em 2025 podem se inscrever através de um formulário disponibilizado pela Reconnect Happiness at Work, que é parceira do movimento no Brasil.

Evento de lançamento. Durante o evento de lançamento em São Paulo, Renata Rivetti, fundadora da Reconnect Happiness at Work, destacou a importância de as empresas não apenas reduzirem um dia de trabalho, mas também avaliarem e redesenharem sua cultura e processos para alcançar ganhos de produtividade.

Produtividade ao invés de horas trabalhadas. O movimento 4-Day Week Global, fundado em 2019 por Andrew Barnes e Charlotte Lockhart, tem como objetivo reformular a maneira como pensamos sobre o trabalho.

Conceito 100-80-100. A semana de quatro dias propõe que os profissionais trabalhem 80% do tempo, mantendo 100% da produtividade, com a garantia de 100% do salário. A ideia é que a redução de horas resulte em maior produtividade e bem-estar para os funcionários.

Histórico de implementação. Desde sua criação na Nova Zelândia, em 2019, o movimento já realizou programas piloto em vários países, como Estados Unidos, Reino Unido, Irlanda, Austrália e Nova Zelândia, com resultados positivos que desafiam a ideia de que a semana reduzida seja apenas uma diminuição de horas trabalhadas.

Primeiros passos no Brasil. O projeto-piloto no país que obteve resultados positivos contou com 20 empresas, incluindo Hospital Indianópolis, Editora Mol, Smart Duo, Oxygen, e outras, envolvendo cerca de 400 funcionários em cidades como São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Porto Alegre.

Equipe manteve produtividade. Roberta Faria, CEO da Mol Impacto, disse, durante o processo do projeto-piloto, que as equipes envolvidas conseguiram se organizar para atender às demandas. “As tarefas são redistribuídas, reuniões otimizadas, prazos alinhados, buscando sempre o melhor aproveitamento do tempo e a integração do trabalho em equipe, para assim não comprometer o desempenho da empresa”, diz.

Benefícios para empresas e trabalhadores
Resultados pelo mundo. Os resultados observados até então pelo projeto aponta que a semana de quatro dias oferece diversos benefícios tanto para as empresas quanto para os trabalhadores, como:
Aumento da produtividade: Ao trabalhar em um ritmo mais intenso durante quatro dias, os colaboradores tendem a ser mais produtivos e eficientes.
Melhora do bem-estar: A semana de quatro dias pode contribuir para a redução do estresse, da ansiedade e da depressão, melhorando a saúde mental dos colaboradores.
Atração e retenção de talentos: Empresas que oferecem a semana de quatro dias podem se tornar mais atrativas para talentos, pois demonstram preocupação com o bem-estar dos seus colaboradores.
Inovação: Ao ter mais tempo livre, os colaboradores podem se dedicar a atividades que estimulam a criatividade e a inovação.

Fonte: UOL